تاثیر طرح تحول سلامت بر توزیع نیروی انسانی در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران
نویسندگان
چکیده
مقدمه: با اجرای طرح تحول سلامت، انتظار می رود میزان مراجعه بیماران به بیمارستان های دانشگاهی و شاخص های عملکردی تغییر یابد. بنابراین بیمارستان ها نیاز نیروی انسانی خود را بیشتر لمس نموده و در جهت رفع ان اقدام می نمایند. لذا پژوهش حاضر با تعیین تغییرات در شاخص های عملکردی قبل و بعد از طرح تحول سلامت، و ارتباط این تغییرات با توزیع نیروی انسانی در بیمارستان ها انجام شد. روش پژوهش: این پژوهش از نوع توصیفی - تحلیلی بود و جامعه آماری را منابع اطلاعاتی موجود در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران تشکیل می داد. ابزار گردآوری داده ها فرم جمع آوری اطلاعات بود و نتایج با استفاده از نرم افزارexcel ، spss و آزمون های همبستگی پیرسون و تی زوج دو نمونه ای تحلیل گردید. یافته ها:در این مطالعه، شاخص های عملکردی باتوزیع نیروی انسانی در بعد از اجرای طرح تحول سلامت رابطه معنادار داشت و در بررسی وضعیت کمبود نیروی انسانی قبل و بعد از اجرای طرح، نتایج نشان داد که طرح تحول سلامت بصورت معنی داری بر کاهش کمبود نیروی انسانی موثر بوده و این تاثیر تنها در پیراپزشکان که شامل کادر اتاق عمل، علوم آزمایشگاهی و رادیولوژی بیمارستان ها بود مشاهده نشد. نتیجه گیری: نتایج بیانگر افزایش ارائه خدمات در سطوح نیروی انسانی بوده و در گروه پرستاری کمبود بیشتری وجود داشت. بنابراین طرح تحول بر وضعیت نیروی انسانی بیمارستان ها تاثیر داشته و با بالارفتن شاخص های عملکردی، نیروی انسانی بیشتر بکار گرفته شده است.
منابع مشابه
تاثیر طرح تحول سلامت بر توزیع نیروی انسانی در بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران
مقدمه: با اجرای طرح تحول سلامت، انتظار میرود میزان مراجعه بیماران به بیمارستانهای دانشگاهی و شاخصهای عملکردی تغییر یابد. بنابراین بیمارستانها نیاز نیروی انسانی خود را بیشتر لمس نموده و در جهت رفع ان اقدام مینمایند. لذا پژوهش حاضر با تعیین تغییرات در شاخصهای عملکردی قبل و بعد از طرح تحول سلامت، و ارتباط این تغییرات با توزیع نیروی انسانی در بیمارستانها انجام شد. روش پژوهش: این پژوهش از نوع...
متن کاملتاثیر طرح تحول سلامت بر توزیع نیروی انسانی در بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران
مقدمه: با اجرای طرح تحول سلامت، انتظار میرود میزان مراجعه بیماران به بیمارستانهای دانشگاهی و شاخصهای عملکردی تغییر یابد. بنابراین بیمارستانها نیاز نیروی انسانی خود را بیشتر لمس نموده و در جهت رفع ان اقدام مینمایند. لذا پژوهش حاضر با تعیین تغییرات در شاخصهای عملکردی قبل و بعد از طرح تحول سلامت، و ارتباط این تغییرات با توزیع نیروی انسانی در بیمارستانها انجام شد. روش پژوهش: این پژوهش از نوع...
متن کاملبررسی توزیع نیروی انسانی متخصص دربیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران
Background and Aim: Today, healthcare system is exposed to inappropriate human resources distribution challenges in all over the world. So far there is not an appropriate policy for human resources distribution in Iran. This deficiency may cause several problems for providing healthcare services. This research was aimed to determine the situation of human resources distribution among Tehran Uni...
متن کاملمدیریت پسماند در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران: آگاهی کارکنان و عملکرد بیمارستان – 1391
Background: Hospital waste is one of the environmental problems .Ignoring the proper management of these wastes can lead to outbreak of diseases and epidemics which threat the public health and rise high costs as a result. This study is aimed to assess the level of staff awareness and hospital performance concerning waste management in selected hospitals of Tehran University of Medical Scienc...
متن کاملبررسی و مقایسه برخی شاخص های عملکردی بیمارستان قبل و بعد از اجرای بسته درمانی طرح تحول نظام سلامت در بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی بوشهر
Introduction: In many countries, especially developing countries, the hospital is a very costly organization is. Healthcare reform plan implementation of the healthcare reform. Was conducted from May 93 with three approach Financial protection of people, and establish justice in access to health services and quality of services performed in hospitals. In this study, we t...
متن کاملمطالعه تأثیر طرح تحول نظام سلامت بر شاخص های عملکردی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران: مطالعه موردی با استفاده از مدل پابن لاسو
Background and Aim: All hospitals need to be monitored and continuously evaluated. Pabon Lasso graphical model assesses the efficiency of hospitals using a combination of their input data and performance indicators. The aim of this study was to determine the effects of Iran Health System Evolution Plan on Tehran University of Medical Sciences (TUMS) hospitals’ performance indicators using the P...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
عنوان ژورنال:
مدیریت بهداشت و درمانجلد ۷، شماره شماره ۳، صفحات ۱۷-۲۶
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023